👉СКОРО ЛЕТО! МОЖНО ПОРАБОТАТЬ! 

👉Многие ребята идут на работу летом: зарабатывают деньги честно, находят друзей, получают новые навыки! Так ли это сложно! НЕТ! Главное желание🔥

👉Вопросы, связанные с трудоустройством несовершеннолетних и оплатой их труда, имеют свои особенности.

👉 Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) и для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:

1) не являются вредными для его здоровья и развития;

2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

👉 Прием на работу несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, запрещается. 

👉 Договор, заключаемый с несовершеннолетним на период летних каникул, является срочным.

👉 Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.

👉 Работников моложе восемнадцати лет запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (статья 276 ТК).

👉Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. 

👉Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет в соответствии с нормами статьи 115 ТК не может превышать 4 часа 36 минут, для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

👉Так, оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

🔥Молодые граждане, обратившиеся в органы по труду, занятости и социальной защите по вопросам трудоустройства, направляются к нанимателям на свободные рабочие места (вакансии), в том числе на временные дополнительно созданные места.❗️